Entretien Professionnel d’Evaluation

Nous formons les cadres et dirigeants à l’entretien professionnel d’évaluation

La loi du 5 mars 2014 renforce l’obligation d’échanger avec le salarié sur son évolution professionnelle au moins tous les 2 ans et d’obtenir des résultats au bout de 6 ans. L’objectif est de faire le point sur les actions de formations suivies, compétences et perspectives professionnelles, et ce quelle que soit la taille de l’entreprise.

Le salarié doit pouvoir attester du bénéfice de l’entretien professionnel tous les 2 ans et d’au moins 2 des 3 éléments suivants :

  • Avoir suivi une formation
  • Avoir progressé du point de vue salarial ou professionnel
  • Acquisition d’une certification, VAE…

Obligation pour l’employeur d’informer le salarié sur l’entretien professionnel.
Il doit être réalisé avant le 7 mars 2016

NOTRE FORMATION DE 2 JOURS A LA CONDUITE D’ENTRETIEN PROFESSIONNEL D’EVALUATION

  • Les enjeux et finalités de l’E.P.E
  • Les obligations institutionnelles
  • Les différentes étapes de l’E.P.E
  • Choisir et adopter une attitude facilitant la parole et le dialogue

Des exemples de formations sur les entretiens professionnels d’évaluation :

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