Que doit-on faire pour commencer une formation en salle ? 👨🎓👩🎓
Une question courante
C’est l’une des questions qui m’est souvent posée au cours de mes formation de « Formateur interne occasionnel » et qui a toute son importance. En effet, bien commencer sa formation permet au formateur de donner une bonne première impression de lui-même, de cadrer le déroulement mais également de répondre à un certain nombre de questions que se posent les stagiaires. 🤔
Ces questions peuvent être 😕 :
- Qui est le formateur ? Quelles sont ses compétences ? Pourquoi lui oui elle ?
- Qui seront les autres participants ? Quels profils ont-ils ?
- A quoi va me servir cette formation ? Qu’est-ce que cela va me permettre de faire mieux ou en plus ?
- Que va-t-on voir dans cette formation ? Quel en est le contenu ? – — Est-que cela va être intéressant ?
- Sous quelle organisation/articulation est prévue cette formation ?
- Va-t-il y a voir une évaluation des acquis ? Doit-on prendre des notes ?
- ….
Il n’y a pas forcément d’ordre pour répondre à toutes ces questions, chaque formateur fera son propre choix. Doit-il commencer par un tour de table ? par se présenter ? par présenter la formation ? parler des objectifs de formation ? doit-il parler des horaires ? des pauses ? des livrables ?
Commencer une formation
Avec l’expérience acquise au cours de mes 45 ans,… 😉😉non pardon de mes 25 ans de formation, je n’ai pas encore de certitudes quant à ce qu’il faut dire ou ne pas dire, mais cela dit, un certain nombre d’éléments s’imposent à moi dans mes début de formation.
Voici 11 points à faire en début de formation :
- L’accueil convivial, cordial des stagiaires (en allant les accueillir à la porte de la salle, café de bienvenue…),
- Souhaiter la bienvenue à tous en donnant le titre de la formation,
- Se présenter soi en exposant les éléments crédibilisants,
- Faire un tour de table de présentation des formés en les guidant dans leur présentation,
- Rappeler les objectifs de la formation et le contenu dans les grandes lignes,
- Présenter l’articulation de la formation (théorie et/ou pratique, accompagnement individuel, intersessions…),
- Annoncer si évaluation des acquis en fin de formation,
- Annoncer si un livrable sera donné et quand (début, fin de formation),
- Les horaires de début et de fin, des pauses,
- Rappeler les règles de la formation (ou en faire choisir par le groupe de formés),
- Enfin, terminer par demander s’il y a des questions ou des contraintes/informations à me donner…
Voilà ce que j’essaye de dire et présenter aux formés en début de formation et c’est en ce sens que je forme les futurs formateurs en entreprise. Il y a certainement des choses que j’oublie, en fonction du type de formation dispensée il y aura des éléments à ajouter ou supprimer, alors n’hésitez pas à me le dire
Débuter une journee de formation : fiche récap
Si ça vous a plu, jetez un œil à notre article : clôturer une journée de formation.