Une récente étude de Robert Walters révèle que près d’un manager sur trois en France n’a jamais reçu de formation adaptée à son poste. Promotion souvent informelle, manque de soutien hiérarchique et surcharge de travail : le parcours managérial demeure encore trop peu encadré, malgré un réel besoin de formation exprimé par les cadres.
Les principaux enseignements de l’enquête
Un manque de formation généralisé
- 30 % des managers déclarent n’avoir jamais été préparés à leurs missions.
- 5 % attendent encore une formation spécifique à leur rôle.
- 7 managers sur 10 ont souhaité suivre une formation pour mieux exercer leur fonction.
Des promotions souvent informelles et peu reconnues
- 53 % ont été promus sans annonce officielle, changement de titre ou augmentation de
salaire. - Cette absence de reconnaissance peut impacter leur capacité à motiver et gérer
efficacement leurs équipes.
Un soutien hiérarchique insuffisant
- 27 % ne se sont pas sentis soutenus lors de leur prise de poste.
- 15 % étaient surchargés de travail.
- 14 % ont ressenti le syndrome de l’imposteur.
Obstacles à la formation
- 55 % des managers n’ont pas demandé de formation faute de temps.
- 22 % invoquent des restrictions budgétaires.
- 14 % craignent la réaction de leur employeur.
En conclusion
Devenir manager ne s’improvise pas. L’enquête souligne un besoin réel d’accompagnement et de formation pour permettre
aux managers de réussir leur transition et de soutenir efficacement leurs équipes.
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